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童工问题在中国法律体系中是一个备受关注的社会问题。童工,简单来说,就是指未成年的儿童或少年参与劳动活动的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严格禁止使用童工,这是为了保障未成年人的合法权益,确
02月17日
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调岗是指用人单位将劳动者从原有的工作岗位调到另一个工作岗位的行为。对于这种情况,我国劳动法和劳动合同法都有着明确的规定,保障了劳动者的权益,也给了用人单位一定的自主权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者应当协
02月15日
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法律解析:关于企业在法定节假日不放假的情况,劳动者享有依法要求用人单位支付三倍工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬且不安排节假日放假,劳动者可以通过劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资
02月06日
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法律解析:在中国,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。医疗期的确定涉及实际参加工作年限和本单位的工作年限两个因素。根据工作年限的不同,医疗期分为三个月和六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了在以下情形,用
02月05日
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法律解析:当雇佣关系中老板没有按时发放薪资,劳动者有多种途径来维护自己的权益。其中,常见的两种途径是向当地劳动监察部门投诉或者通过仲裁程序要求支付工资。这两种方式各有优缺点,具体取决于个体情况和选择。详细分析:向劳动监察投诉:优点: 简单直
02月01日
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法律解析:劳动法对年休假的标准年休假基本标准: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,有权享受带薪年休假。而年休假的天数标准如下:工作1年不满10年: 年休假为5天。工作满10年不满20年: 年休假为10天。工作
01月23日
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法律解析:农民工的最低薪资规定引言: 最低工资是劳动者的基本保障,对于农民工群体尤为重要。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,最低工资标准由地方政府规定,并应报国务院备案。下文将从法律层面综合解析农民工最低薪资规定,以更易理解的方式呈现。
01月21日
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法律解析:在讨论同工同酬是否包括福利待遇时,首先需要明确同工同酬的概念和法律依据。以下是对这一问题的详细解析:1. 同工同酬的基本概念:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域
01月21日
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条法律解析法律解析:在中国,保障劳动者的权益是一项重要的法律原则。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了一些特殊情形,即在以下情况下,用人单位不得解除劳动合同:1. 职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力:
01月16日
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法律解析:老板不发薪资与扣车的合法性1. 引言: 在面临老板不发薪资的情况下,采取扣车等行为需谨慎。以下将结合《中华人民共和国劳动法》对于工资支付的规定,分析在此情境下采取行动的合法性。2. 薪资拖欠与合法权益:法律规定: 《中华人民共和国
01月14日
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