出差感染冠状病毒属于工伤吗

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法律解析:出差感染冠状病毒是否算工伤

概述: 在我国,工伤的认定涉及工作时间、工作场所和因工受伤等多个要素。对于员工在出差期间感染新型冠状病毒肺炎是否算工伤,需综合考虑相关法规,尤其是《工伤保险条例》中的规定。

1. 工伤保险法律原则:

  • 法律依据: 《工伤保险条例》。
  • 认定标准: 工伤的认定需符合以下情形之一:
    • 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
    • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
    • 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
    • 患职业病。
    • 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
    • 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
    • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 出差感染新冠是否算工伤:

  • 法律解释: 对于员工在出差期间感染新冠病毒,是否算工伤需要根据具体情况判断。
  • 一般情形: 普通员工在出差时感染新冠病毒一般不算工伤,因需符合在工作时间、工作场所以及因工受伤的标准。
  • 特殊情形: 医护及相关工作人员在履行工作职责期间感染新冠,应当认定为工伤,因为他们在执行预防和救治工作,符合工伤的认定标准。

3. 法律依据解读:

  • 工作职责履行: 工伤认定与员工是否在履行工作职责相关,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠可认定为工伤。
  • 工作时间和场所: 对于一般员工,需在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才算工伤。

4. 案例分析:

  • 一般员工: 普通员工在出差期间感染新冠,一般不符合工伤认定标准。
  • 医护及相关人员: 在疫情防控工作中感染新冠的医护及相关人员,符合工伤认定标准。

5. 结论:

  • 对于一般员工,出差感染新冠难以认定为工伤。
  • 对于医护及相关工作人员,在履行工作职责期间感染新冠可认定为工伤。

总结: 工伤认定需综合考虑具体情况,一般员工在出差期间感染新冠难认定为工伤,但医护及相关工作人员在履行工作职责期间感染新冠可认定为工伤。法律对于不同情况有不同规定,具体问题具体分析。