签了劳动合同自动离职可以吗

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解析:签了劳动合同,提前离职应注意的法律细则

引言:

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件。然而,当劳动者希望提前解除劳动关系时,是否可以签了合同就自动离职?解答这一问题需要深入了解《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

1. 劳动合同法基本原则:

根据《劳动合同法》第三条规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都有履行合同约定义务的责任。

2. 劳动关系建立及书面合同的要求:

根据法律,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果在用工前未订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系在用工前已经建立的,则劳动关系自用工之日起建立。

3. 提前解除劳动合同的条件:

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这说明提前解除劳动合同的关键在于双方的协商一致,而非单方面的决定。

4. 提前一个月通知的规定:

虽然没有明确规定签了劳动合同后可以自动离职,但在提前解除劳动合同时,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够时间作出调整,并维护双方的合法权益。

5. 法律责任和义务履行:

在解除劳动合同后,用人单位和劳动者都有相应的法律责任和义务履行。用人单位需支付可能存在的赔偿金等,而劳动者也需要履行合同约定的义务,如保守用人单位商业机密等。

结论:

签了劳动合同后提前离职并非自动权利,而是需要在双方协商一致的基础上进行的。劳动者在提前解除劳动合同时,应当遵循法定的通知期限,并与用人单位协商解决可能涉及的问题,以确保双方的合法权益。