公司组织架构变更调岗拒绝能赔偿么

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公司组织架构变更调岗拒绝是否能获得赔偿?

法律解析:

当公司进行组织架构调整,需要调动员工岗位时,如果劳动者不同意调岗,按照原劳动合同的规定履行岗位,通常是不需要支付赔偿的。然而,如果劳动者因为无法胜任新岗位而拒绝调岗,且公司因此提出解除劳动合同,公司可能需要支付经济补偿金。

法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有一系列情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,包括劳动者依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、公司规定的解雇情形等。

大白话解释:

公司要是有大的变动,比如调整组织结构,可能需要员工调整岗位。通常情况下,如果你不同意调岗,公司会按照原来的合同规定让你继续在原有岗位上工作,并不需要支付额外的赔偿。但是,如果因为新岗位不适合你,你拒绝调岗,公司可能会提出解雇并支付一定的赔偿金。

法律分析:

《劳动合同法》第四十六条规定了一系列需要支付经济补偿金的情形,其中包括员工按照法律规定解除合同、双方协商一致解除合同等。在调岗问题上,如果因为员工无法胜任新岗位导致解雇,公司可能需要支付相应的经济补偿金。

结论:

总体而言,公司组织结构调整涉及员工岗位变动,对于员工而言,应根据实际情况权衡利弊。如果公司因员工不能胜任新岗位而解雇员工,可能需要支付一定的经济补偿金。因此,在公司组织变动中,及时沟通、了解相关法律规定对于员工和公司双方都是至关重要的。