工伤有薪资吗,工伤薪资怎么规定的?

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法律解析:

工伤发生后,薪资待遇的规定主要涉及到停工留薪期内和超过12个月的停工留薪期两个方面。根据《工伤保险条例》的规定,企业应该在法定期限内支付职工的工资和福利待遇。下面将对这两种情况进行详细解析。

工伤薪资规定详解:

  1. 停工留薪期内: 如果工伤不是很严重,只有几天的情况,医疗费用需要医院提供证明,然后企业相关部门同意后应当100%报销。在这期间,伙食费按照企业公出差伙食补助标准的70%进行补偿,且请假期间不计入旷工。

  2. 工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作: 在停工留薪期内,企业应按月支付原工资福利待遇,严格上讲,应该按照工伤前12个月的平均工资来支付。

  3. 超过12个月的停工留薪期: 如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据:

  • 《工伤保险条例》第三十三条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  • 《工伤保险条例》第三十三条(续篇): 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

综合分析:

工伤薪资的规定是为了保障工伤职工在受伤期间的基本经济权益。企业应根据法律规定及时支付工资和福利待遇,确保工伤职工在康复过程中能够得到必要的支持和帮助。同时,工伤职工也应了解自己的权利,确保薪资和福利待遇的合法权益得到充分保障。