离职后公司从未缴纳社保,如何争取经济补偿?

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离职后公司从未缴纳社保,如何争取经济补偿?

在职场中,有时我们可能会遇到离职后公司未曾为我们缴纳社保的情况,这引发了对经济补偿的疑问。本文将从法律的角度出发,解析相关问题,为您提供一些可行的解决途径。

法律原则概述

首先,如果离职是由劳动者主动提出的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,劳动者一般不能要求经济补偿。然而,如果在职期间公司未按时足额缴纳社会保险,劳动者仍有权要求公司补交未缴纳的社会保险费。

公司未缴纳社保的后果

公司未按时足额缴纳社会保险费的后果是明确的。根据社会保险法第六十三条,社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足,同时按日加收滞纳金。如果公司逾期未缴纳,相关行政部门还可处以罚款,数额在欠缴数额一倍以上三倍以下。

离职者的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者在一定情形下有权获得经济补偿。这包括劳动者依照法定程序解除劳动合同的情况,以及用人单位根据法定程序解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情形。这意味着,即便劳动者主动离职,也可以根据法律规定争取经济补偿,前提是符合法律规定的情形。

社会保险缴纳的时间规定

社会保险费的缴纳时间在一定程度上取决于具体的社保种类。一般情况下,医疗保险以外的社保在当月办理,次月生效。具体办理时间一般在每月的25号前,前往税务局的服务大厅即可完成。

税务部门的职责

关于社会保险费的征收,税务部门承担着接收社会保险费和非税收入的征管职责。2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这一举措旨在增强政策透明度和执法统一性,提高征收效率。

结论

综上所述,根据法律规定,劳动者离职时主动提出不能要求经济补偿,但如果在职期间公司未按时足额缴纳社会保险费,劳动者有权要求公司补交未缴纳的社会保险费。此外,离职者在特定情形下还有获得经济补偿的权利。社会保险费的缴纳时间一般为当月办理次月生效,需要在每月的25号前前往税务局的服务大厅办理。税务部门负责接收社会保险费和非税收入的征管职责,并在2019年1月1日起统一征收各项社会保险费,以提升政策透明度和执法统一性。

法律依据

  • 《中华人民共和国社会保险法》
  • 《中华人民共和国劳动合同法》
  • 《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》