江苏产假128天包括法定节假日吗?

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这个问题涉及到的是关于江苏省职工产假政策的具体内容,有点复杂但又很重要。简单来说,根据江苏省人社厅和江苏省财政厅的通知,从今年起,符合计划生育条例的职工可以享受到更长的产假,达到了128天,而且这一政策对于江苏省内所有参保职工都适用,不管是不是晚婚晚育。

具体来看,对于生育难产的,额外增加了15天的产假,对于生育多胞胎的,每多生育一个婴儿也增加了15天的产假。另外,符合国家和省规定享受护理假的职工,也可以享受额外的15天产假。而且,在产假期间,如果遇到法定节假日,也是可以进行补休的。

这个政策的法律依据主要包括《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》。这些法律文件里面都有具体规定,比如说符合生育条件的夫妻可以享受到延长的生育假期或其他福利待遇,女职工生育可以享受98天的产假等等。

至于生育津贴方面,根据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当参加生育保险,用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不需要自己缴纳。对于已经缴纳了生育保险费的职工,就可以享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴,而生育津贴的发放标准是按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发的。

综上所述,这一政策对于江苏省的职工来说是一个利好消息,不仅延长了产假期限,还增加了一些额外的福利待遇,这对于职工的生活和工作都是有利的。