协议到期被公司辞退有哪些赔偿?

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这个问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的相关规定,有点复杂,但我会尽量用通俗易懂的语言解释清楚。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是用人单位提出不续签劳动合同,那么应该支付给劳动者经济补偿金。具体来说,如果劳动者工作满一年,那么用人单位需要支付给他一个月的工资作为经济补偿金。而如果劳动者在签订劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同,但被用人单位拒绝了,那么用人单位就需要支付两个月的工资作为赔偿金。

反过来,如果是劳动者自己不续签劳动合同,那么除非是因为用人单位提供的新的劳动合同里面降低了条件,否则是没有经济补偿金的。

接下来,让我们来看看《中华人民共和国劳动合同法》中具体规定了哪些情况下劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,或者没有及时足额支付劳动报酬,或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反了法律法规损害了劳动者的权益,或者其他法律法规规定的可以解除劳动合同的情形,劳动者都有权解除劳动合同。特别的是,如果用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者工作,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,那么劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位。

另一方面,用人单位也有权解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害,或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成了严重影响并且拒不改正,或者被依法追究刑事责任,用人单位都可以解除劳动合同。此外,如果劳动者因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十天通知劳动者本人,或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

综上所述,协议到期被公司辞退的赔偿,其实是根据劳动合同法律规定和具体情况来确定的。无论是用人单位提出不续签还是劳动者自行不续签,都需要遵循法律规定并按照合同约定执行。